El Centro de Conciliación Laboral (CCL), bajo la Secretaría del Trabajo de Coahuila, ha demostrado ser un modelo de buenas prácticas para promover la conciliación en asuntos laborales, siempre respetando los derechos laborales. Desde su inicio el 3 de octubre de 2022, el CCL se ha destacado como una institución que busca resolver conflictos entre trabajadores y empleadores a través del diálogo constructivo, siguiendo la tradición de Coahuila.
Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo del Estado, enfatizó que en Coahuila existe una cultura arraigada de evitar conflictos laborales, lo que ha facilitado la implementación del nuevo modelo laboral y la misión del CCL de proteger los derechos de los trabajadores y promover acuerdos beneficiosos para todas las partes.
El proceso de implementación implicó una estrecha colaboración con el Poder Judicial de Coahuila, cámaras empresariales, sindicatos, organismos internacionales y el Gobierno Federal, comenzando en 2019.
Durante su primer año de funcionamiento, el CCL recibió alrededor de 46,000 solicitudes de conciliación presentadas por trabajadores y empleadores. Se emitieron más de 4,000 actas de no conciliación, permitiendo a los usuarios avanzar al Tribunal Laboral para seguir el proceso legal. Esto significa que solo el 9 por ciento de los casos no lograron conciliarse, con una efectividad del 90 por ciento para el CCL.
Durante el año, se han realizado más de 38,000 convenios con un monto total de aproximadamente 818 millones de pesos, destinados directamente a los trabajadores para garantizar sus derechos laborales.
La Secretaria Zogbi Castro destacó que estos números son significativos y reflejan el éxito de las estrategias y acciones del CCL. Además, se continúa trabajando en la implementación de sistemas innovadores para agilizar y economizar los trámites y servicios de conciliación laboral ofrecidos por el CCL, en línea con los objetivos de la agenda laboral.
